sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "potočan in mulej".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo potočan in mulej med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Potočan in Mulej ( 2007 ) sta opredelila , da vrednote vplivajo na kulturo , ta na etiko , ki vpliva na norme in te nazaj na vrednote .
Potočan in Mulej ( 2007 ) navajata , da se v slovenski literaturi za obravnavanje spreminjanja procesov uporablja predvsem pojem prenova procesov .
Potočan in Mulej ( 2007 a ) v empirično preučevanje etike tranzicijskih organizacij vključila samo izbrani vzorec tranzicijskih organizacij .
Iz vidika inovacij je torej glavna naloga managerjev ustvarjanje pogojev, ki spodbujajo in podpirajo inovativnost na vseh nivojih organizacije (Potočan in Mulej, 2007).
Trajnostno podjetje je torej podjetje , ki poskuša s svojim delovanjem dosegati sinergijsko celoto ekonomskih , socialnih , etičnih in ekoloških ciljev ( Potočan in Mulej 2006 , 43 ) .
Potočan in Mulej , 2007 a ) in 3 ) raziskovalnega dela različnih slovenskih avtorjev ( glej npr.
Noben problem se ne da rešiti z enostranskim pristopom , je izkušnja , ki je povzročila razvoj sistemskega razmišljanja ( Potočan in Mulej 2007 , 16 ) .
Ta zmogljivost vključuje uporabo nenavadnih idej , ki niso bile doslej v praksi ter so potrebne za inovativno družbo ( Potočan in Mulej 2007 , 170 ) .
Podjetje dosega potrebno ravnotežje med lastnimi interesi in večino ( pomembnih ) interesov okolja , torej družbene odgovornosti ( Potočan in Mulej 2006 , 44 ) .
Učinki sinergije trajnosti in gospodarskega razvoja razkrivajo uporabo in razumevanje sistemskega razmišljanja v trajnostnem razvoju ( Potočan in Mulej 2008 , 148 ) .
Smernice morajo biti določene tudi po določitvi ciljev ter podpreti celovitost v delovni fazi uresničevanja cilje ( Potočan in Mulej 2007 , 21 - 22 ) .
Etika je predvsem občutek , čeprav jo lahko opredelimo tudi kot rezultat človekove razumnosti / znanja / talenta ( Potočan in Mulej 2007 , 131 ) .
Prehod v inovativno podjetje mora vključevati tudi trajnostni razvoj podjetij , tako da postanejo trajnostna ( Potočan in Mulej 2008 , 147 ) .
Raziskave izpostavljajo tudi pomen strateške odločitve za inoviranje (Potočan in Mulej 2008) pri doseganju poslovnih rezultatov.
Potočan in Mulej ( 2007 , 130 ) razumeta vlogo in pomen DOP za poslovanje v omejenem in neomejenem pogledu .
Zato je praviloma politični vidik mnogokrat precej bolj subjektiven in nerazumen ( Potočan in Mulej 2007 , 150 ) .
Vizija temelji na vrednotah podjetnika ( Zimmerer in Scarborough , 2005 , str. 71 ) , ki se odražajo v kulturi , etiki in normah podjetja ( Potočan in Mulej , 2007 ) .
Najmanj raziskano področje zaupanja in njegovega zagotavljanja v organizaciji predstavljajo interesi ( Potočan , 2002 ; Potočan in Mulej , 2003 ) .
Etika podjetja iz nje izhaja ( Potočan in Mulej , 2007 ) .
Kultura podjetja izhaja iz vrednot podjetja ( Potočan in Mulej , 2007 ) , vrednote podjetja vplivajo na kulturo podjetja ( Pümpin in Prange , 1995 ; Kralj , 1995 ) .